Вход | Регистрация
    1  2  3  4  5  6   
Работа :: Вакансии

В БИТ.ERP в отдел DevOps требуются специалисты по производительности 1С

[Asmody, 25.11.21 - 07:23]
В БИТ.ERP в отдел DevOps требуются специалисты по производительности 1С
Я
   Hippopotamus
 
25.11.21 - 06:55
1. Здесь не найдёте71% (5)
2. Записался на собеседование14% (1)
3. Есть вопрос...14% (1)
Всего мнений: 7

В нашу компанию (ко мне в отдел) требуются специалисты по производительности 1С: подробное описание вакансии
Работа полностью на удаленке, инфраструктура в облаках.

Зарплата от 180 000 до 250 000 руб. до вычета налогов (можно обсуждать)

Посмотреть, как у нас в целом все работает и чем наш офис занимается, можно в обсуждении и по ссылкам из ветки JOB: В БИТ.ERP требуются сотрудники для удаленной работы

Что будет нужно делать:

1. Настраивать окружения разработки у нас и рабочие окружения у заказчиков в соответствии с рекомендациями от 1С (в основном Windows, MS SQL и КОРП Платформа)
2. Расследовать конкретные проблемы с производительностью и участвовать в принятии решения по архитектуре исходя из требований к производительности
3. Участвовать в интеграции DevOps сервисов в окружения разработки и в рабочие окружения. Например доставка бэкапов, доставка релизов, тестирование на производительность до выкатки заказчикам, сбор и анализ статистики и т.п.
4. Программировать (на 1С, питоне, груви, повершеле, баше и т.п.) т.к. мы любим инфраструктуру как код

Как записаться на собеседование:

1. Либо через ХХ (ссылка выше)
2. Либо https://bit-erp.ru/career

P.S. Другие вакансии от нашего офиса:
Разработчик 1С в agile-команду БИТ.MDT в Москве
Внедренец 1С:ERP2 в agile-команду (удаленно) в Москве
   Garykom
 
201 - 27.11.21 - 09:42
(198) это если дисковая локальная а не общее хранилище по сетке
   rphosts
 
202 - 27.11.21 - 09:48
(201) ну так я про идеальный случай
   Фрэнки
 
203 - 27.11.21 - 09:49
(195) Это не "вдруг нашли", а человеку просто потребовалась работа... Критерии у такой оценки отличаются практически зеркально.
И что значит "безуспешный поиск"?

Ну вот образно, если воспринимать это сторонним наблюдателем, как этот поиск происходил? Постили вакуху во все места и все?
А во всех местах рыба вообще водилась, что вы на нее удочку забрасывали или бросали наудачу и только по результатам удивились, что надо же нашли?!
   rphosts
 
204 - 27.11.21 - 09:51
(203) я чел 30+ собеседовал, просмотрел резюме за сотню... пару чел прям по мне так норм зарубили ОК (один как слишком эмоциональный, про второго не помню), чел несколько безопасники...
   rphosts
 
205 - 27.11.21 - 09:52
(203) у нас есть свой ХХ, поиск - ее тема
   Garykom
 
206 - 27.11.21 - 09:53
(202) в идеальном случае нет смысл использовать виртуалку и терять эти 5-10%
обычно хотят по максимуму утилизировать железо и пофиг что ваша 1С тормозит

а если на одной реальной железке 2 и более виртуалки запущено то тут никогда не будет -10% а речь о плавающей в зависимости как нагружают железо другие виртуалки
ну не обманешь физику, если на одной железке запустить 2 виртуалки то упс и каждая будет уже хуже 50%
   rphosts
 
207 - 27.11.21 - 09:55
(206) ещё по глупости и поддавшись модным веениям
   Фрэнки
 
208 - 27.11.21 - 10:01
(205) согласен, что тема хх имеет определенную специфику.

В общем, грубо говоря, есть простая публикация вакансий, а затем сбор откликов и отсев из этих откликов.
Какая будет выборка - примерно понятно, что это будет что-то вроде средней температуры по больнице.

... Ну не будет без особых усилий со стороны рыбака попадаться в сеть много ценной рыбки,
если у этой рыбки в данном озере уже есть укромные места,
которые ценная рыбка в силу своих способостей выше среднего умеет находить самостоятельно, а не потому что на неё простачки рыбачки удочки забрасывают.
Не интересны ей червячки на крючочках.
Вся ценная рыбка давным-давно прикомлена и не шарится по водоёму с широко раскрытым ртом на бешеной скорости вдоль и поперек.
   Фрэнки
 
209 - 27.11.21 - 10:06
Даже если эта рыба живет не слишком жируя, но у нее есть какие-то мозги, но эти мозги чего-то там думают -
а это чаще всего срабатывает в пользу укрепления существующей зоны комфорта, а не радикальному ее изменению
   Фрэнки
 
210 - 27.11.21 - 10:10
На всякий случай повторю для топикстартера свой голос. Если вдруг ему будет интересно мое мнение.

Там выше вопрос прозвучал об уточнении моего мнения. Вот я его и развернул чуточку :-)

1. Здесь не найдёте
   Hippopotamus
 
211 - 27.11.21 - 10:14
(190) Если сравнивать 2 наши вакансии из (0), то действительно верхняя часть вилки отличается
до 250 у "Специалист по производительности 1С (DevOps)"
до 300 у "Разработчик 1С в agile-команду БИТ.MDT"

На мой взгляд разница вызвана тем, что хороший разработчик 1С должен уметь все то что "Специалист по производительности" + должен быть хорошим разработчиком 1С (с хорошим знанием типовых) + должен уметь решать проблемы клиентов.
Но опять повторюсь, что если на собеседование придет крутой специалист, то верхняя планка обсуждаема.
   Партийный членовоз
 
212 - 27.11.21 - 10:25
(211) чета ржу...советую поработать в какой-нибудь большой конторе с большим ИТ (в котором 1с лишь часть разрабатываемого ПО) чтобы было понятно что инфраструктурщики, DBA, разрабы и консультанты - это совершенно разные люди и компетенции.
   Партийный членовоз
 
213 - 27.11.21 - 10:29
(211) Вы пытаетесь казаться серьезными, с практиками всякими инженерными, но ваш подход ничем не отличается от обычных франчей, где нужен спец-на-дуде-игрец, который должен брать больше и кидать дальше все что ему прилетит, и так уж и быть ему может быть заплатят среднюю зп, которую он итак будет получать обычным 1с-ником в инхаусе.
   experimentator76
 
214 - 27.11.21 - 10:41
(208) последнее время так получается, что нахожу работу на расширение штата, а не вместо кого-то ушедшего.
не знаю считается ли это хорошим показателем...
   experimentator76
 
215 - 27.11.21 - 10:43
(208) им посоветуешь конференции для сбора контактов созывать?
   experimentator76
 
216 - 27.11.21 - 10:44
(212) это типичная точка зрения о разработчике 1С - что он для экономии денег работодателя должен быть ВСЕМ
   experimentator76
 
217 - 27.11.21 - 10:45
(214) + то есть им самим уже не хватает компетенций и сил на сложные задачи
   Hippopotamus
 
218 - 27.11.21 - 11:00
(209) "в пользу укрепления существующей зоны комфорта"

Кажется что:
1. Не все хорошие специалисты всегда на текущем месте работы находятся в зоне комфорта
2. Не у всех людей основная цель в жизни нахождение и укрепление зоны комфорта (некоторые хотят чего-то нового и интересного)

С другой стороны, кажется что специалистам у которых основная цель "укрепления существующей зоны комфорта" будет лучше работать у клиента, чем во франче :-)
   vvspb
 
219 - 27.11.21 - 11:12
(204) один как слишком эмоциональный, про второго не помню), чел несколько безопасники.../// а Вас эти кандидаты устраивали? Не припомню случая, чтобы к человеку, с которым хотелось бы работать, были претензии СБ... За исключением случаев, когда по корпоративным правилам не допускаются родственные связи.
С ОК сложнее, но я ищу сама.
   experimentator76
 
220 - 27.11.21 - 11:17
(218) это заблуждение что на фиксе нет нового и интересного и что там всегда зона комфорта.
но создать зону комфорта на фиксе проще чем во фране - это точно
   vvspb
 
221 - 27.11.21 - 11:22
(220) смотря какой фикс. Если это оптовая торговля зап. частями, то там новое Карл у Клары украл кораллы или Клара у Карла украла кларнет
   Фрэнки
 
222 - 27.11.21 - 12:07
(218) Я не утверждаю, что эти мои рассуждения должны работать всегда и для всех.
И я где-то даже писал и опять повторно напишу, что когда мы видим что на опубликованную вакансию пришел супер-спец,
то это не потому, что внутри текста самой этой вакансии чего-то там написали, заклинание в нее вставили, эдакие слова или условия или как-то ее удачно разместили.
С высокой долей вероятности это случается потому что сам соискатель оказался в какой-то своей ситуации и он начал свой поиск.
Причем, совсем не обязательно, что "открытое резюме" (которое может оказаться в банке резюме) всегда будет самостоятельно стремится в "открытую вакансию" - направление усилий разное.

Я просто о том, что сама стратегия поиска с упором на публикацию вакансий имеет вполне понятную результативность,
которая будет лучше или хуже из-за общей ситуации на рынке труда, уровня спроса и предложения и т.д. и т.п.

А на уникумов, на закрытие позиций с высокими требованиями - на них _охотиться_ нужно. Мониторить их, выявлять сферу их работ. Банк резюме нужен или даже портфолио.
Понятно, что это специфическая работа и понятно, что этим и занимаются те самые "охотники за головами".
И заниматься подобным ради рядовой позиции слишком затратно.
   Hippopotamus
 
223 - 27.11.21 - 16:09
(212) "большой конторе с большим ИТ ... инфраструктурщики, DBA, разрабы и консультанты"
А еще обязательно должны быть:
1. Архитекторы, чтобы объяснить разработчикам, что от них хотят консультанты
2. Ведущие разработчики, чтобы помочь найти общий язык DBA, обычным разработчикам и архитекторам
3. Руководитель отдела тиражных решений, который поможет консультантам подобрать подходящее типовое решение для определённой задачи
4. Скрам мастер, который будет следить за этими специалистами каждый день и поддерживать рабочую атмосферу
5. Руководители проектов, по одному на каждого ключевого клиента/заказчика/специалиста
6. HR, который будет поддерживать зону комфорта для всех
7. И еще руководитель отдела, который будет договариваться с другими руководителями аналогичных отделов в том числе с отделами, где сидят инфраструктурщик и DBA
8. Чуть не забыл, еще обязательно нужны внешние консультанты из большой тройки, чтобы объяснить бизнесу
- зачем нужны все перечисленные выше люди,
- и почему всем им нужно заплатить,
чтобы платежный календарь в ERP сделать, или маркировку запустить :-)
   experimentator76
 
224 - 27.11.21 - 16:28
(223) айти это дорого, но выгодно
   experimentator76
 
225 - 27.11.21 - 16:29
+ под маркировку там возможно надо будет бизнес-процесс менять... поэтому как минимум кто-то должен объяснить почему это надо.
и это не разработчик
   Полевик
 
226 - 27.11.21 - 18:27
(223) А без консультантов из большой тройки бизнесу свои акции и облигации выгодно не продать...
   Hippopotamus
 
227 - 28.11.21 - 11:12
(222) "понятно, что этим и занимаются те самые "охотники за головами"."
А был у вас успешный опыт использования этого подхода при найме сотрудников ?
Т.е.
1. вам нужен достаточно компетентный, заинтересованный, интересный сотрудник вы обратились к такому охотнику с банком резюме, и в результате за разумное время разумными усилиями нашли того кого нужно
2. вам нужно несколько сотрудников, и вы также их нашли через такой банк
3. вам постоянно требуются сотрудники, и вы их также успешно находите через такой банк
?
   Фрэнки
 
228 - 28.11.21 - 12:20
(227) Ожидаю следующую реплику в стиле "ну вот сиди и помалкивай"

В силу специфики обычной работы 1С-ника, которого всегда пихают в ЗУП.
В нескольких организациях, где мне доводилось работать (скажем так, это дочки крупного системного оператора), такой подход практикуется.
Это у них не называется банком резюме, но тем не менее, в головной структуре такой группы имеется достаточно многочисленный отдел,
в котором накапливаются папки с послужными делами.
Этими же папками там пользуются и безопасники тоже.
Обычно практикуется составление так называемых "справок-объективок", которые попадают в те же самые папки.
Сотрудников как правило не ставят в известность, что на них такая справка составляется.
Частым поводом к составлению "объективки" является поиск кандидата на какую-то ключевую позицию.

Если думаете, что этот подход не работает или этот опыт не является успешным, то увы, там вообще никак по другому на _ключевые_позиции_ попасть не возможно.
   experimentator76
 
229 - 28.11.21 - 15:37
(228) в госах кадровый резерв называется
   Партийный членовоз
 
230 - 28.11.21 - 20:57
(223) А еще обязательно должны быть:

>>1. Архитекторы, чтобы объяснить разработчикам, что от них хотят консультанты

Архитекторы, при их наличии, не этим занимаются есличо. Они делают технический проект, следят за согласованностью, общаются с безами, ну и документируют технические решения.

>>2. Ведущие разработчики, чтобы помочь найти общий язык DBA, обычным разработчикам и архитекторам

нет, ведущие разработчики, они же тимлиды, занимаются распределением задач в команде, код-ревью, и пишут самые сложные участки кода

>>3. Руководитель отдела тиражных решений, который поможет консультантам подобрать подходящее типовое решение для определённой задачи

если есть отдел консультантов, логично что должен быть руководитель, хотя обычно этим занимается директор франча или другой сэйл, ну типа вашего Глебушки


>> 4. Скрам мастер, который будет следить за этими специалистами каждый день и поддерживать рабочую атмосферу

думаю, не я один смотрел видос как ваш Глебушка несколько унижал вашу команду

>>5. Руководители проектов, по одному на каждого ключевого клиента/заказчика/специалиста

если есть проект то должен быть РП как это ни странно, но для вас это лишнее звено, справится 1с-ник вася на удаленке

>>6. HR, который будет поддерживать зону комфорта для всех

т.е. вы уволили своего HR и ты с Ромкой решили эту роль взять на себя? Сочувствую парни

>>7. И еще руководитель отдела, который будет договариваться с другими руководителями аналогичных отделов в том числе с отделами, где сидят инфраструктурщик и DBA

это ты про себя?

>>8. Чуть не забыл, еще обязательно нужны внешние консультанты из большой тройки, чтобы объяснить бизнесу

Бизнес сам разберется кого приглашать, не беспокойся
 
 
   RomanYS
 
231 - 28.11.21 - 21:20
(228)(229) с использованием внутренних кадровых резервов в "большом" Бите всегда было неплохо, при постоянной большой текучке оседали там вполне достойные специалисты. Другой вопрос, что переходы между офисами не очень приветствовались и шерстить общую базу кадров никто не даст.
   Фрэнки
 
232 - 28.11.21 - 21:31
(231) // с использованием внутренних кадровых резервов

Не верю. И не хочу пояснять почему.
   Фрэнки
 
233 - 28.11.21 - 21:38
(231) скорей всего, что это // с использользованием... // случается именно при запросах на _ключевые_позиции_

А в данном конкретном случае это // вам постоянно требуются сотрудники // , что не соответствует запросу на _ключевую_позицию_

Тут идет диссонанс между // компетентный, заинтересованный, интересный сотрудник // вот этим самым // постоянно требуются //
   RomanYS
 
234 - 28.11.21 - 21:50
(233) я про данный случай ничего не говорил. Надо понимать, что "обычный" офис Бита это конвеер с большой текучкой. В Савёле скорее всего совсем по-другому.
В команде (0) например мой бывший руководитель. И я могу предположить сценарий перехода:
они шерстили общую базу, нашли нужного спеца (а у него в отделе на момент моего ухода человек 30 было) и "перекупили" его - нет, такое не возможно;
а вот что он заколебался и искал альтернативу, и получил оффер - в такое верю.

Понятно, что кадровым резервом не закроешь любую позицию "по запросу". Но в принципе это работает.
   Hippopotamus
 
235 - 29.11.21 - 07:08
(233) "Тут идет диссонанс между // компетентный, заинтересованный, интересный сотрудник // вот этим самым // постоянно требуются //"

Почему диссонанс ?
1. "компетентный, заинтересованный, интересный сотрудник" ну это наш принцип, у нас все сотрудники такие (т.е. мы берем только таких)
2. "постоянно требуются" ну да, мы (наш офис) растем раза в 2 в год, нам требуются сотрудники
   ansh15
 
236 - 29.11.21 - 10:18
>> это типичная точка зрения о разработчике 1С - что он для экономии денег работодателя должен быть ВСЕМ
Кто ее создал, эту точку зрения? Не сами ли 1С-ки, не один десяток лет, старающиеся быть этим самым всем для работодателей/клиентов? А уж сэкономить деньги работодателя - без этого вообще никак.
Типичная тема на форумах - "20 чел в 20 ГБ файловой базе пытаются работать, все дико тормозит-падает, chdbfl не помогает. Клиент-сервер - не предлагать!!".
   experimentator76
 
237 - 29.11.21 - 10:58
(236) происходит это из истоков 1С. "доступно и всерьез" не 1сники придумали.
потом работодатель экономит на обучении сотрудников, на проверке их знаний при приеме на работу.
экономит на серверах. семерка когда-то норм работала в файловом режиме.
переломить такую тенденцию очень трудно.

но 1Сников трудно винить - потому что 1С везде и на ней можно заработать хотя бы на миску похлебки.
чтобы это изменить - нужно двигаться поступательно с обеих сторон, а работодатель подстроится.
   Prog111
 
238 - 29.11.21 - 12:02
(204) "я чел 30+ собеседовал, просмотрел резюме за сотню..."
Коллега, если не секрет - это всё с Кемеровской области были люди и резюме?
   vvspb
 
239 - 29.11.21 - 12:07
(238) там же нет уточнения за сколько лет? :)
   Prog111
 
240 - 29.11.21 - 12:13
(239) Ну я так понял, что за один год) И всё равно, если это только Кемерово - то прям немалое количество)
Для сравнения, в Томской области сейчас 4-5 активных резюме, обновлявшихся в этом году.
   Hippopotamus
 
241 - 29.11.21 - 14:07
(231) Правильно я понял общую мысль:
1. Пассивного поиска через публикацию вакансии (не важно где, на ХХ, на мисте, голосом в конференции) или поиск опубликованных вакансий - недостаточно
2. Требуется активный поиск (не важно где мы возьмем базу из кадровых резервов, или просто людей понравившихся из конференции), т.е. явно звонить и писать понравившимся людям, и предлагать работу, даже если они ее не ищут
?
   vvspb
 
242 - 29.11.21 - 14:08
Пассивного точно не достаточно
   ГеннадийУО
 
243 - 29.11.21 - 14:11
(241) Под ваши специфические требования и зарплату не выше рынка - да, требуется активный поиск.
   RomanYS
 
244 - 29.11.21 - 14:19
(241) этот вопрос точно не мне, я сотрудников никогда не искал. А кухню Бита видел вживую почти полтора десятка лет)
   experimentator76
 
245 - 29.11.21 - 14:21
(241) прочие 1сные интеграторы таки делают - спамят регулярно.
не сказал бы что мне это нравится.
но я принципиально не пойду во франч а у кого-то может это мечта детства...
   experimentator76
 
246 - 29.11.21 - 14:23
(244) ну и неплохо бы раскрыть тему - т.к. все условия выполнены - представитель компании в теме :))
   RomanYS
 
247 - 29.11.21 - 14:29
(246) Ну у меня от Бита вполне положительные воспоминания, но почему к нему столько претензий вполне понимаю.
Моё имхо по теме внутренних кадровых резервов раскрыто выше.
И да, верю что данный офис сильно отличается от типового офиса Бита)
   rphosts
 
248 - 29.11.21 - 14:33
(238) основная часть
   rphosts
 
249 - 29.11.21 - 14:33
(239) за около год
   Hippopotamus
 
250 - 29.11.21 - 16:24
(242) (243) Смотрите, мы ищем " компетентный, заинтересованный, интересный сотрудник"

Казалось, что
1. сотрудники обладающие этими качествами мониторят основные 1Сные ресурсы: мисту, инфостарт, партнерскую конференцию, хабр, и т.п. По этому нам достаточно рассказать о нас на этих ресурсах, и что нам требуются сотрудники, и этого будет достаточно для того, чтобы они узнали о нас и "имели нас в виду".
2. не обязательно спамить таких сотрудников нашими предложениями т.к. узнают они о нас из 1Сных ресурсов, а решение все равно сами будут принимать
3. если сотрудник никакие ресурсы не читает и ничем не интересуется (а мы его найдем через активный поиск), то он все равно нам скорее всего не подойдет

Учитывая соображения выше в каких случаях для нас был бы полезен именно активный поиск, и в каком виде?
   RomanYS
 
251 - 29.11.21 - 16:33
(250) А зачем эти теоретические изыскания? Вы же отклики видите и их источники, почему их не раскрыть в пределах разумного (типа 5 откликов с мисты, 2 собеседования...)
Или Вам надо кому-то третьему обосновать необходимость активного поиска?
   experimentator76
 
252 - 29.11.21 - 16:33
(250) врываться на предприятие в черных масках и плащах с символикой первобита
и вручать спецам конверты с предложением и авансом!
   experimentator76
 
253 - 29.11.21 - 16:35
(251) тут кто-то проводил исследование и выкладывал - миста кажется была эффективнее чем ХХ
   experimentator76
 
254 - 29.11.21 - 16:36
это по сути и есть частично активный поиск, потому что на мисте побочно еще и общаются,
то есть пишут в коммьюнити практически
   Hippopotamus
 
255 - 29.11.21 - 18:45
(251) Там все печально :-)
Статистика приема на работу по источникам:
1. Знакомый знакомого
2. "Случайно пришел"
и потом все остальное
По этому хотелось бы найти другие действенные пути, и хороший совет будет полезен.
   Hippopotamus
 
256 - 30.11.21 - 07:25
Удивительно, ветка про вакансию DevOps в 1С (не каждый день такое), в вакансии описано куча интересных технологий (например GitHub Actions для 1С), но в ветке нет ни одного вопроса "по теме", как вы это используете и зачем это надо :-)
   rphosts
 
257 - 30.11.21 - 07:29
(256) есть вопросы более интересные для публики
   ГеннадийУО
 
258 - 30.11.21 - 07:46
(256) Так был вопрос, однако, как у вас всё устроено. А по конкретным технологиям - если к вам идти, то на месте изучишь, а если не идти, а подобное внедряешь, то не зная вашей специфики оценить эффективность и удобство работы не получится :)
   shuhard
 
259 - 30.11.21 - 10:21
(256) DevOps-ы, как правило, отменно умеют учиться и добывать информацию, тегов в описании вакансии достаточно
прочая публика чешет языком
   experimentator76
 
260 - 30.11.21 - 10:47
(259) апает же :)
 
 
   PR
 
261 - 30.11.21 - 14:57
(230) Миша, ну вот куда ты со своими глубокомысленными комментариями о том, в чем не волокешь :))
Валера про то, что не надо делать как в анекдоте https://www.anekdot.ru/id/361726/
А ты какую-то пургу несешь
   Партийный членовоз
 
262 - 30.11.21 - 15:05
(261) Цитирую Валеру:

>>хороший разработчик 1С должен уметь все то что "Специалист по производительности" + должен быть хорошим разработчиком 1С (с хорошим знанием типовых) + должен уметь решать проблемы клиентов.

А еще он должен немножечко шить, ага.

Я вот больше чем уверен что ни Валера ни тем более ты таковыми не являетесь (ты даже в индексы не умеешь), поэтому эти ваши сказки нужны чтобы прогибать соискателей по зп. И это объясняет ваш плач по поиску кадров. Если перефразировать БГ, в Первом Бите постоянно наблюдается дефицит высококвалифицированных низкооплачиваемых кадров, бгг.
   PR
 
263 - 30.11.21 - 15:09
(262) Так а мы не Валеру и не Рому ищем
А насчет низкооплачиваемых, ну не знаю, пока что на форуме про 300 тысяч таким спецам еще никто мало не сказал
   Партийный членовоз
 
264 - 30.11.21 - 15:14
(263) У вас по факту 2 вакухи, эксперт по производительности+инженер по инфраструктуре, мало того что это 2 разные специализации, так ни тот ни другой не пойдет к вам работать по верхней планке. Странно что вы этого не понимаете.
   Партийный членовоз
 
265 - 30.11.21 - 15:15
Хотя всё вы понимаете, просто денег на 2 спецов нет, и лучше поплакать что спецов не хватает.
   pechkin
 
266 - 30.11.21 - 15:17
(263) А откуда взялась цифра 300?
   PR
 
267 - 30.11.21 - 15:22
(266) Первая вакансия в (0) в списке "P.S. Другие вакансии от нашего офиса:" https://hh.ru/vacancy/41431701
   Партийный членовоз
 
268 - 30.11.21 - 15:28
300к до вычета это верхняя планка, до которой ессно никто не дотянет по скилам, зато можно всем говорить что в ПБ зп 300к.
   PR
 
269 - 30.11.21 - 15:31
(268) Почему никто, если есть реальные примеры
У некоторых и больше
Унылый ты, Миша, скучно с тобой
Все развивается, меняется, движется вперед, а ты всю жизнь со своей заевшей пластинкой :))
   Партийный членовоз
 
270 - 30.11.21 - 15:50
(269) 300к до вычета это 261к на руки, щас уже этим никого не удивишь
и да, "Часть устроившихся через месяц понимают, что это все не их", и это у вас постоянно В БИТ.ERP требуются сотрудники для удаленной работы
   PR
 
271 - 30.11.21 - 15:56
(270) Да тебя, Миша, в твоем мухосранске разве чем удивишь, да :))
   Партийный членовоз
 
272 - 30.11.21 - 15:58
(271) Ром, а Валера-то ваш тоже из Мухосранска, да?
   PR
 
273 - 30.11.21 - 16:03
(272) Валера неважно откуда, потому что он профессионал
Его и удивлять не нужно, он работает с топовыми организациями России
А тебя хоть в Москву вывези хоть клиента крупного дай, все одно толку не будет, потому что кроме набрасывания на вентилятор на Мисте ты больше ничего не умеешь
   Партийный членовоз
 
274 - 30.11.21 - 16:08
(273) да вы там все топы, только почему-то к вам работать никто не идет, бгг
   PR
 
275 - 30.11.21 - 16:10
(274) В смысле не идет?
А тебе уведомления в Слак не приходят что ли о выходах новых сотрудников
   Партийный членовоз
 
276 - 30.11.21 - 16:28
(275) Так народ приходит и уходит, а вы всё ищете. Вон, Кристина в работном чате попросила вашего бывшего сотрудника Тараса дать отзыв, он что-то так не очень о вас хорошо отозвался, сказал что лучше ничего говорить не будет, иначе всплывет какое-то дерьмо.
   ДенисЧ
 
277 - 30.11.21 - 16:28
(275) А что такое "слак"? ))
   palsergeich
 
278 - 30.11.21 - 16:36
(275)У его просто скорее нет такой текучки, что бы это автоматизировать)
   Партийный членовоз
 
279 - 30.11.21 - 16:38
Щас даже нашел эту переписку в телеге, там Тарас рассказывал, что Глебушка в воскресенье с 10 до 19 по видеосвязи говорил "в ваших головах гуано", и так все время. Скрам такой скрам, бгг.
   Партийный членовоз
 
280 - 30.11.21 - 16:40
Продолжаем: Проект вытянули отстранив глебушку от любого влияния и силами ночных неоплачиваемых работ
   PR
 
281 - 30.11.21 - 16:41
(277) Slack
   ДенисЧ
 
282 - 30.11.21 - 16:42
(281) Гени(т)ально. Предлагаешь гуглить?
   PR
 
283 - 30.11.21 - 16:48
(282) Я не понимаю твой французский
Нахрена ты написал (277)?
Если интересно, что такое Slack, то загугли, да
Если что-то другое, то выражовывайся точнее
   ДенисЧ
 
284 - 30.11.21 - 16:49
(283) Же не парле франсез? А чего тогда ругаешься незнакомыми словами? Так и напиши, что это очередной мессенджер...
   PR
 
285 - 30.11.21 - 16:54
(284) Расшифровываю для людей с нулевым чувством юмора
Миша в (274) написал, что к нам никто не идет работать
Я в (275) завуалированно поинтересовался у Миши, неужели он работает у нас и подписан на канал о выходе новых сотрудников в слэке, раз он в курсе, идет к нам кто-то работать или не идет
А в (277) зачем-то влез ты со своим странным вопросом
   Партийный членовоз
 
286 - 30.11.21 - 16:55
(285) Я в телеге всё узнал, Ром. Доложил, так что всё норм, не нервничай.
   Партийный членовоз
 
287 - 30.11.21 - 16:56
Кстати, Тарас хочет набить Глебушке хлебало, и я думаю он не один, поэтому вы и свалили все на удаленку.
   PR
 
288 - 30.11.21 - 17:12
(287) Миш, ты завязывай, наркотики до добра не доведут :))
   Партийный членовоз
 
289 - 30.11.21 - 17:17
(288) Ром, а почему вы удалили то замечательное 3-часовое видео с Глебушкой?
   PR
 
290 - 30.11.21 - 17:33
(289) Ты пересмотреть хотел что ли?
Холмс так и не бросил курить, а вот Ватсон без трубки уже не мог? :))
   Партийный членовоз
 
291 - 30.11.21 - 17:47
(290) я думаю вам надо в каждую вакуху вставлять ссылку на него, чтобы люди, которые вдруг отправят резюме, знали что их ждет)
   PR
 
292 - 30.11.21 - 18:00
(291) Учтем, Миш, учтем
   Полевик
 
293 - 30.11.21 - 21:23
"Миша и Рома засирают работную ветку". Холст, масло.
   PR
 
294 - 01.12.21 - 13:35
(293) Ну так вопросы по делу же закончились
   PR
 
296 - 02.12.21 - 09:02
Ну что, перекличка интересующихся
Кого что еще интересует по вакансии?
Кто что хотел спросить, но боялся задать вопрос?
Не стесняемся, задаем :))
   vovastar
 
297 - 02.12.21 - 09:14
(296) А как вы на работу оформляете?
Срочным договором или как?
   PR
 
298 - 02.12.21 - 09:23
(297) Официальное трудоустройство по обычному договору в штат
   PR
 
299 - 03.12.21 - 14:26
Ну что, продолжаем разговор :))
   Полевик
 
300 - 03.12.21 - 14:33
Есть, кстати, вопрос - а почему используется гитхаб а не гитлаб?
  1  2  3  4  5  6   

Список тем форума
 
ВНИМАНИЕ! Если вы потеряли окно ввода сообщения, нажмите Ctrl-F5 или Ctrl-R или кнопку "Обновить" в браузере.
В секцию Вакансии можно добавлять сообщения только после регистрации на форуме.
Если вы уже зарегистрированы, вам нужно войти на форум.